Mujeres ocupan un tercio de puestos directivos en empresas europeas from Olivia Diaz's blog
Notimex
Las mujeres representan 35 por ciento de los directivos de empresas en la Unión Europea (ue) y sus salarios son en promedio 23.4 por ciento inferiores a los de sus equivalentes del sexo masculino...Las mujeres representan 35 por ciento de los directivos de empresas en la Unión Europea (ue) y sus salarios son en promedio 23.4 por ciento inferiores a los de sus equivalentes del sexo masculino, reveló hoy la oficina estadística comunitaria, Eurostat.
Entre los casi 7.3 millones de personas que ejercen un cargo directivo en empresas europeas con más de 10 empleados, sólo 2.6 millones son mujeres, frente a 4.7 millones de hombres, de acuerdo con una encuesta elaborada por la entidad comunitaria.
"Pese a representar cerca de la mitad de todas las personas empleadas en la UE, las mujeres siguen estando subrepresentadas entre los directivos", observó Eurostat.
El promedio europeo esconde brechas aún más importantes en determinados países, como Alemania, Italia y Chipre, donde sólo 22 por ciento de los cargos directivos están ocupados por mujeres.
Bélgica, Austria y Luxemburgo también presentan tasas inferiores a la media: 23 por ciento de participación femenina en los dos primeros países y 24 por ciento en el tercero.
Lituania es el único país europeo donde las mujeres son mayoría entre los directivos de empresas (53 por ciento), por delante de Bulgaria y Polonia (44 por ciento en ambos), Irlanda (43 por ciento) y Estonia (42 por ciento).
En materia de diferencia salarial, las mayores se registran en Hungría e Italia, donde las mujeres en cargos directivos perciben, respectivamente, 33.7 y 33.5 por ciento menos que sus pares hombres.
Destacan también las importantes brechas entre los salarios de mujeres y hombres directivos en Austria (26.9 por ciento), Alemania (26.8 por ciento) y Reino Unido (25.1 por ciento).
Las menores se observan en Rumania (5.0 por ciento), Eslovenia (12.4 por ciento), Bélgica (13.6 por ciento) y Bulgaria (15 por ciento).
No obstante, Eurostat destaca que su definición de diferencia salarial en este estudio lleva en consideración factores legales, sociales y económicos, por lo que difiere de la comparación habitual entre valores percibidos por un mismo trabajo.
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