Comisiones que cobran las Afores siguen altas: Lockton from Olivia Diaz's blog
Notimex
Las comisiones que cobran las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) siguen altas en comparación con otros administradores financieros nacionales e internacionales, a pesar de la baja que...Las comisiones que cobran las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) siguen altas en comparación con otros administradores financieros nacionales e internacionales, a pesar de la baja que tuvieron en los últimos años, aseguró Lockton México, el consultor privado de seguros más grande del mundo.
Al dar a conocer los resultados de un estudio para hacer un balance del sistema de Afores en su 20 aniversario en México, precisó que durante los primeros 10 años de su operación se cobraron las mayores comisiones, lo que llevó a que si un trabajador aportaba 600 pesos al mes en su cuenta individual, sólo se invertían 465 pesos y el resto eran comisiones que cobraban las Afores.
“A pesar de que han disminuido las comisiones, éstas siguen siendo altas en comparación con otros administradores financieros nacionales e internacionales”, por lo que se debe hacer un esfuerzo adicional en la materia, indicó la firma.
Subrayó también que el nivel de aportación es bajo, y aunque se hiciera un ajuste en la aportación obligatoria de 6.5 a 11.5 por ciento del salario de cotización, si el sueldo del trabajador es menor a cinco salarios mínimos, tendría derecho a la pensión mínima garantizada,
“Su pensión no se ajustaría con este incremento en la aportación. Para estos casos, el gobierno deberá complementar el saldo acumulado en la cuenta individual para garantizar el otorgamiento de la pensión mínima garantizada”, indicó la firma, al referir que alrededor de 75 por ciento de los trabajadores cotizan con menos de cinco salarios mínimos (unos 12 mil pesos)..
Cuando los trabajadores se jubilen, tendrán que decidir si las Afores continúa administrando el ahorro acumulado y le otorga mensualmente el monto que le corresponda o si se le entrega el monto acumulado a una institución de rentas vitalicias.
Sin embargo, dado que aún no se tiene un número importante de pensionados bajo el esquema de las Afores, son pocas las instituciones de rentas vitalicias, lo que hace que los costos por administrar de éstas sean altos.
Ante este panorama, el estudio propone que los empleados puedan crear un ahorro o un patrimonio que complemente el beneficio de la seguridad social.
También es importante elevar el nivel de educación financiera para planificar el retiro y poner a disposición de las personas información accesible y clara sobre productos para el retiro, que permita comparar las distintas opciones que existen.
El estudio concluye que es posible establecer un sistema de seguridad social que sea para todos los mexicanos y que sea financieramente viable, pero se requiere adoptar una cultura de ahorro, prevención y transparencia en donde se involucren autoridades, iniciativa privada y los mismos empleados.
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